רחוק ממיטת הוורדים ...
none 2024
הגדל פרודוקטיביות ו רווחה Nep עובדים זה האתגר עבור חברות רבות. במשימה זו, השטח של משאבי אנוש הוא המפתח ליצירת תנאים אופטימליים המבטיחים א סביבה בריאה .
אנריקה מסה , מייסד Sקצב, חיים מלאים ומנחה של סוכה סה"כ , מסביר כי הפונקציה של משאבי אנוש היא להעצים משתפי פעולה לתרום פתרונות וללמוד למצוא אותם ציוד או כך יחיד . זה נותן רווחה ו שביעות רצון צוות, כי הם הולכים להרגיש מוכר ו ריבונות בתפקידו ".
Mesa Cabrera עולה כי תפקידם של משאבי אנוש לא צריך להתמקד פרס ו ענישה , אבל ב ערבות כל הזמן שלוש רכיבי מפתח .
1. להעלות את המודעות קבל עובדים להיות מודע of התנהגויות לא מתפקדות מסביב בריאות פיזי, ביצועים ואת הכישורים, כולל ההשלכות של עבודה 16 שעות, תגובות רגשית הקרביים, הרמה מתח , כמו גם את להילחם of כוח .
2. העצמת. דרך כלים המאפשרים תחליף דפוסי התנהגות , לפתור בעיות ולשלב טכניקות חדשות של שיפור of ביצועים באמצעות הטיפול רגשית , מתח , הנשימה ו האטה של גלי המוח כדי להגדיל את ביצועים .
3. פיצוי. מאובטח מנגנונים of מוטיבציה כי ליצור סביבה לידה בריא ; לקיים אותו עם המערכת פיצויים ואת כללי העבודה של הזכות ביצועים .
ה בסיסים כך משאבי אנוש למלא את התפקיד שלך וליצור רווחה בקרב העובדים תלוי גם מן שיתוף פעולה של משתפי פעולה , בשלושה חושים:
1. תשוקה. ה תענוג of לעשות ו אהבה מה נעשה עושה ב בלוטת יותרת המוח אנדורפינים מה הם ביטולים של כאב . עם גישה זו ביצועים מגביר כי יש גם גדול יותר הרפיה .
2. כיבוד. התחל בנפרד על ידי לא לקבל את זה מתח לידה נמוך יותר פרודוקטיביות . זה הוכח כי לעבוד יותר of שש שעות מתכוון לאבד ביצועים , לאחר שעתיים של הפסקות, ולכן, במהלך תקופה זו חשוב לעשות שתיקה מ 15 עד 20 דקות ל לנקות . אם יש בפועל, יש ערובה כי ביצועים יהיה סך הכל .
3. שיתוף פעולה. עם עמיתים זה על יצירת סינרגיות . כאשר זה עבודה in ציוד תוצאה זה הרבה גדול יותר ועם פחות מתח .
אנריקה מסה מאשרת כי הדרך הטובה ביותר להגיע רווחה ו ביצועים העבודה היא לשמור צועת במה עושה , אשר גורם אושר ולהיות מאושר אני יודעת שזה יותר פרודוקטיבי " .
זכור כי רווחה העבודה אינה נופלת בתחום משאבי האנוש, זה תלוי הדדית אינטראקציה ; בסוף אחריות זה רק שלך