שינוי בעבודה עקב אי שביעות רצון בעבודה

ישנם מספר גורמים המשפיעים לרעה על העובדים וזה יכול לייצר עמוק אי שביעות רצון בעבודה , מה שגורם להם לרצות לנטוש או לנסות - שינוי עבודה .

ה אי שביעות רצון בעבודה היא תגובה שלילית של העובד על עבודתו, אשר מתייחס למצב של אי נוחות, חרדה או דיכאון , וזה תלוי, במידה רבה, על תנאי העבודה ואישיותו של האדם, על פי הפורטל pulevasalud.com

במקסיקו, על פי סקר התעסוקה הלאומי של INEGI 2011 , 11.13% הוא תנאי הכיבוש קריטי, ולכן המדד של אי שביעות רצון בעבודה היא גבוהה מדי במגזר זה. למעשה, 3 מתוך 10 עובדים לעזוב את עבודתם במקסיקו מסיבה זו.

בנוסף, בין הגורמים העיקריים של אי שביעות רצון בעבודה יש מעט מוטיבציה, אין אפשרות של התפתחות, הכרה נמוכה של העבודה שלהם, יחסים רעים עם הבוסים ועמיתים, כמו גם בריונות , תנאים המשפיעים על בריאות תעסוקתית.

בהקשר זה, מומחים מן בית הספר לפסיכולוגיה של או"ם הם מסבירים כי זה עושה את העובדים פחות פרודוקטיביים, והם מייצגים עלות גבוהה יותר עבור חברות עבור תאונות ומחלות הסובלים בגלל המצב הרגשי שלהם.

כמו כן, אם מישהו נופל למצב זה, הם יכולים להציג בעיות בריאות כמו הצטננויות, כאבי בטן וכאבי ראש תכופים, אשר בתורו ליצור היעדרות, חיכוך יותר עם עמיתים והתקפות של עצבנות.

לכן, על פי טרינידד אפריסיו, פסיכולוג קליני במרכז הפסיכולוגיה אלרקון של גרנדה , חיוני להציע לעובדים את התנאים הפיזיים והאישיים המינימליים הדרושים, שכן עבור אנשים רבים, העבודה נותנת משמעות לחייהם, מגבירה את ההערכה העצמית שלהם ומוצאת הכרה חברתית.

עקוב אחרינו ב- @GetQoralHealth, GetQoralHealth בפייסבוק וב- YouTube