• none 19, 2024

אף כי כיום, שוויון בין המינים נתמך יותר ויותר, כולל סביבת עבודה , יש דברים שעדיין מפגרים מאחור, כמו עסקאות נשים בעסקים.

וזה על פי א מחקר סט של חוקרים מן ברקלי-הס ו אוניברסיטת פנסילבניה , at נשים הם שוכבים יותר עסק , או עם תרמיות חופפות, מידע על חצי הדרך, מבלבל אותם או משקר להם ללא בושה.

תפיסות המשפיעות

לאחר שקיבלה מספר תלונות מתלמידיה, לורה קריי , פרופסור בברקלי-הס ומנהל המחקר, יחד עם חוקרים אחרים החליטו לבדוק האם ברמה שיטתית יותר נשים נוטים יותר מאשר גברים להיות שולל במהלך המשא ומתן.

לצורך המחקר החוקרים הורו לגברים נשים כדי לבצע דינמיקה, שבו הם ישחקו את התפקיד של מוכרים או קונים, הדמיה א משא ומתן ואת לסירוגין את הנייר.

לאחר כמה ניסויים, התוצאות הראו כי הנשים המו"מ היו שולל , הן על ידי גברים והן על ידי נשים, הרבה יותר מהם, גורם להם להיכנס הסכמים של עסק על סמך טענות שווא.

באחד המבחנים, 24% מהגברים אמרו שהם עשו זאת שיקר לנשים, בעוד שהן רק רימו 3% מהמשתתפים הגברים. מצידם הם שיקרו לנשים אחרות 17% מהמקרים, ולעתים 11% מהמקרים.

כן, יש סטריאוטיפ תרבותי ברור כי נשים קל לרמות ולבלבל ", אומר קריי.

שלוש התפיסות הבסיסיות שמעוררות זאת הטעיה אשר צוינו על ידי משתתפי המחקר, הם:

1. נשים קל יותר לרמות .

2. הנשים הן פסול בעסקים.

3. הנשים הן ידידותי , אז הם לוקחים פחות נקמה .

הלבביות זה מקטין את התנגדותם להיות מרומה, כי ההתמודדות ישירה עם האכזבה שלהם יכול להיחשב נימוסים רעים ", מסביר החוקר בנקודה זו.

תוצאות אלה מדאיגות משום שהן מסכנות את הסיכון נשים לסבול מטעים אופורטוניסטים מכל הסוגים. הם נחשבים בדרך כלל גרוע יותר מאשר גברים במשא ומתן, בעיקר בשל סטריאוטיפ של איומים ומעשי תגמול.

אם הטיפולים נשים בעסקים הם מסוג זה, חשוב להעריך את נתיב השוויון שאנחנו עדיין צריכים לכסות. שני המינים, הוכח, מסוגלים באותה מידה לפתח עמדות חשובות עבודה .