או אוטיזם?
none 2024
על פי מארק ולדמן ואנדרו ניוברג, פסיכיאטרים וחוקרים מאוניברסיטאות קליפורניה ותומס ג'פרסון , הם מבטיחים שכוח המילים משפיע ישירות על המוח. לכן, באמצעותם אנו יכולים להשיג את כל המטרות שלנו.
החוקרים מציינים כי כאשר אדם שומע את המילה "לא", המוח שלהם משחרר קורטיזול, הורמון מתח שאחראי להעמיד את האדם בכוננות, מקטין את הפונקציות הלוגיות שלו ומייחד אותו לפני אחרים.
בינתיים, כאשר המילה "כן" נשמעת, היא יוצרת שחרור של דופמין, המסדיר את מנגנון הגמול של המוח, ומשאיר תחושה של רווחה ופתיחות בתקשורת.
זה מאמת את כוחן של המילים ואת חשיבותן במקום העבודה. במידע שפורסם על ידי פורבס , מחיר דרלין , מחבר הספר "ובכן אמר! מצגות ושיחות שמקבלות תוצאות " הוא מבטיח כי אלה הם המפתח תקשורת משכנע.
עבור המחבר, מנהיגים להשתמש בשפה כדי להשפיע על דעתו של האדם על מנת להשיג תוצאה מסוימת. כדי להשיג זאת, עליך לבחור רק את המילים או ביטויים המניעים אחרים ולהימנע אלה לשים את התמונה המקצועית שלך בסיכון, כגון:
"זו לא הבעיה שלי" , "זה לא התפקיד שלי" o "הם לא משלמים לי מספיק בשביל פעילות זו" . עם המילים האלה אתה מראה גישה חסרת דאגות, אינדיבידואלית ואנוכית המגבילה את הקידום המקצועי במהירות.
"העבודה שלי גרועה" , "אני לא אוהב את החברה הזאת" o "זה מאוד רופף" . מילים המרמזות עלבונות חושפות חוסר בגרות וחוסר מנהיגות. הימנע משפטים פוגעים ולהביע את המחלוקות שלך עם טקט, שיקול ונייטרליות.
"זה בלתי אפשרי או שאין מה לעשות" . במילים אלה אתה משדר גישה פסימית ופסיביות פסיבית וחסרת תקווה.
"אתה לא חושב?" o "בסדר?" . עם סוג זה של השפה אתה רק לכסות את הצורך שלך לאישור. הימנע מהם אם אתה רוצה להפגין ביטחון וביטחון במה שאתה אומר.
חשוב להשתמש בשפה כי captivates, מניע ומעורר השראה עם בהירות, ביטחון ואמינות. זכור כי עובד טוב צריך תמיד להיות בחוד החנית, בנוסף להיות תחרותי רווחי. הצג גישה חיובית ולהיות מנהיג!