• none 25, 2024

לדברי המומחים, ממצה ימי עבודה , את הפרויקטים הדורשים יצירת צוותי עבודה ומשרדים קטנים יותר ויותר שבו דו קיום הופך אפילו קרוב יותר, לטובת את הופעתה של היחסים בין עמיתים.

סקר של וול סטריט ג'ורנל גילה כי 40% מן אלה התייעצו הודה שיש לו משרד רומנטיקה בשלב כלשהו בקריירה שלו. והשאלה מתעוררת, האם נוח לקיים יחסים במשרד?

סיבות לא לתמוך בהם

אמנם נכון שמשרדים ומשרדים הוקמו כמקום מפגש חברתי ואוהב (וכמובן מינית), אך יש כמה סיבות מדוע עלינו לחשוב פעמיים אם כדאי להמשיך ולפלרטט.

הבעיה, אומרים מומחים כמו אלפרדו לונה , אקדמי מרכז עסקים של האוניברסיטה הקתולית האפיפיורית של פרו , ו לואיס פליפה קלדרון , מן Uבית הספר של Esan לעסקים , הוא אינו טמון ביחסים עצמם, אלא בכך:

1. רומנים אלה יכולים להיות נקודת המוצא של העדפה וניגודי אינטרסים.

2. במקרים רבים, יחסים אלה אינם יודעים כיצד לנהל כראוי ולהפריע אקלים עבודה , במיוחד במקרה של יחסי אהבה בין הממונים לבין הכפופים, שכן יחסים אלה עלולים לגרום לטיפול לא הוגן ולא מוסרי.

3. עבור קלדרון במקרה של הבעל זכר נשוי שיש לו מערכת יחסים עם פקיד נשוי או יחיד, קשה עבור אלה המעורבים להכריז על היחסים שלהם רשמית ינסה לשמור אותו מוסתר.

4. משרד הרומנים ליצור אי הנוחות במונחים של ביצועים ו ביצועי עבודה .

5. הכישרון של המעורבים הוא מבוזבז. במובן זה, לונה זה מצביע על כך לחברה יש תוכנית מגירה, כך שאנשים "יכול להיות מועבר באזורים שבהם הפריון האישי שלהם לא נפגעת על ידי קרבתו של אדם אהוב".

6. עובדים אחרים עשויים להרגיש כי הם מקבלים פחות הטבות והזדמנויות לעומת "העובד המועדף", אשר תהיה באותה עמדה, אותה אחריות ואת אותו עומס עבודה. אם זה קורה, סביבת העבודה נחלשת, ואילו "האהוב" הופך למטרה קבועה שמועות , קנאה ו טינה .

7. בתרחיש הגרוע ביותר, אדם זה או המעורבים בו, יסתיימו בסופו של דבר, יועברו לאזורים אחרים של החברה או אחרת, הם יוותרו על החברה כדי להימנע מלהיות קורבנות של עבירות אפשריות.

מותר? חברות רבות אינן שוקלות איסורים לגבי האפשרות של ענייני אהבה המתעוררים בקרב העובדים, כל עוד יחסים אלה אינם משפיעים על תפקודם או מפריעים להם, או מסכנים את אחדות צוות העבודה.