• none 4, 2024

בארה"ב 81% מהעובדים מרגישים שביעות רצון כללית ומבינים שהם נמצאים עבודה טובה . ההפך הוא הנכון במקסיקו, שם שבעה מתוך 10 אנשים אינם מרוצים, אפילו שונאים, את עבודתם, על פי Trabajando.com . 

ה החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) , אומר כי היציבות הפיננסית של הארגון, היעדר הזדמנויות לשיפור מיומנויות, גמישות עבודה ירודה וליצור חוסר איזון בחיים, הם גורמים שיוצרים אי שביעות רצון בעבודה .

כדי לשפר את התנאים האלה, ישנם אלמנטים כי חייב להיות עבודה טובה וזה לעזור עובדים להיות מרוצה מאושר . אז אתה יכול לזהות אם שלך פוגש אותם, אדוארדו קאליקסטו נוירוביולוג המכון הלאומי לפסיכיאטריה , הוא מסביר אותם בסרטון הבא.

כאשר התשובה היא לא

אם העבודה שלך אינה עומדת בציפיות שלך או שאינה "טובה" קתרין ברוקס , מנהל פיתוח אישי וקריירה במשרד אוניברסיטת ווייק פורסט , מציין את זה לפני להתפטר אתה צריך לקבוע אם זה אפשרי לשנות המצב הנוכחי שלך

ערכו רשימה של היתרונות והחסרונות של העבודה שלך, ומה אתה רוצה לעשות את זה. אם אין אפשרות לשינוי, נסו לא לעזוב עד שיהיה לכם משהו חדש ובטוח ", הוא מוסיף.

מצידה דברה בנטון, מאמן בכיר ומחבר הספר"ההנהלה הוירטואלית: כיצד לפעול כמנכ"ל מקוון ולא מקוון" , מאשר שאתה חייב לזהות אם הדברים שאתה לא מרוצה יש לעשות עם איתך או עם עבודה.

אם אתה לא מאושר שלך עבודה , אבל השורש הוא שאתה לא מרוצה עם החיים שלך, שום דבר לא ישנה אותך, תהיה לך אותה תחושה בכל מקום שאתה הולך, אומר המאמן.