• none 21, 2024

במקסיקו, רוב האנשים פוטרים מעבודתם בשל ביצועים ירודים או יחס לקוי או התנהגות, אומר הפסיכולוג. מטילדה מטוק, מומחית לקליניקה לחולי נפש של החברה הפסיכואנליטית של מקסיקו (SPM)

בראיון ל GetQoralHealth , הפסיכולוג מפרט כי ניתן למנוע פיטורים על ידי זיהוי סימנים המעידים על תהליך זה.

1. צמצום האחריות.
2. משימות מוקצות של חשיבות קטנה או פעילויות חזקות מאוד קשה להגשים.
3. קונפליקטים עם המנהיגים ושינויים ביחסם של חברי הצוות.
4. העדר תקשורת פתוחה וצמצום היתרים.
5. עלייה בשיחות תשומת לב או תיקון של עבודה.
6. נוצר הדמיון אישי לסביבה.

במקרה של להיות בעמדה ניהולית או ניהולית, אנשים יכולים לזהות משהו מוזר כאשר הם אינם נדרשים עבור כל הפגישות או דעתם כבר לא רלוונטי לאחרים.

שים את הסוללות שלך לטפל בעבודתך!

בעת זיהוי כל האותות האלה, הדבר הראשון שאנחנו צריכים לעשות כדי להימנע מפטר הוא לדעת מה החברה מצפה ממני, להבין את המטרה של המיקום כדי לענות על הציפיות יש תקשורת טובה עם הבוסים.

מטילדה מטוק קובעת כי חיוני שיהיו ברשותנו הכלים הדרושים לביצוע תפקידינו, וכן להיות פרואקטיביים. כמו כן, אנחנו חייבים להיות דייקן, מילא ותמיכה הצוות.

"חשוב שעבודתנו ידועה בכל החברה. תן לנו לדעת מעבר הבוס המיידי שלנו צוות, הן חברתית והן להושיט יד, עם יחס טוב ", אומר הפסיכולוג.

עם זאת, הבוסים יחשבו יותר על ההחלטה שלך לפטר אותך, כי לא רק אתה עושה את העבודה שלך, אבל אתה לעזור ולהציע לשפר את המצב של החברה. זכור כי התקשורת היא בסיסית כדי להיות מסוגל לבצע את העבודה שלך בצורה הטובה ביותר ולהימנע מפוטרים. ואתה, אתה עושה את העבודה שלך עם גישה חיובית?