דברים הבוסים לעשות וכי demotivate העובדים שלהם

• none 3, 2024

כאשר אנחנו מדברים מוטיבציה בעבודה הדבר הראשון שעולה על הדעת הוא עלייה בשכר. בעוד הכסף הוא מניע גדול עבור עובדים דרך לומר להם כי הם עושים עבודה מצוינת, בעיתות משבר משאבים נדירים משכורות לא ניתן להגדיל.

אבל מה קורה כאשר אין שום מוטיבציה כלכלית או אחרת בעבודה איך לזהות הבוס שלא אכפת לו העובדים שלו?

הנה 5 סימני אזהרה שיבהירו את הספקות שלך:

1. לא לזהות את העבודה שלך

עבור עובדים, קבלת מחמאה יכולה לשנות את מצב הרוח שלהם ואת הרצון לעבוד; את המילים של ראשי יש כוח רב. כאשר עובד מרגיש מוערך באמת, הביצועים שלו משתפר. אבל אם הבוס לא מדגיש את הערך של העבודה שלך בכל פעם שהוא ראוי לכך, ולא מדגיש את ההישגים שלך, זה רק יגרום להיפך.

2. לא מכבד

אם אתה לא מטפל בכל העובדים, ללא קשר לדרגה שלהם, עם כל הכבוד, זה אות אזהרה גדול מאוד. שאל את עצמך: האם זה גורם לך להרגיש מושפל ופחות מול אנשים אחרים?

3. אינו מספק אוטונומיה

תחושת אוטונומית חיונית להגברת המוטיבציה והביטחון העצמי. אז, הבוס טוב הוא אחד שנותן עצמאות לבצע את הפעילויות שלך בלי שיש לו שליטה מופרזת בכל אחד מהם. כמה זה מתאים למציאות שלך?

4. אין גמישות לוח הזמנים

כל חברי החברה לפעמים דורשים זמן פנוי להקדיש לעניינים אישיים. בין אם זה ייעוץ רפואי, נהלים ממשלתיים, ישיבות בית הספר, או כל פעילות אחרת הדורשת קצת זמן. אבל האם זה הבוס שלך לקחת את זה בחשבון? אם הסדר שלך כסף או את הצרכים של השוק דורשים שתגיע מאוחר יותר, לצאת מוקדם יותר או לעשות במשרד הביתה, כמה הבוס שלך מרצון לאפשר את זה?

5. לא לקדם פעילויות פנאי

כאשר ארגון פעילויות פנאי כי לקדם דו קיום, ידידות, ומעל לכל, עבודת צוות, עובדים שיש להם ידידות או יחסים טובים עם עמיתיהם לעבודה להישאר יותר זמן לעבוד באותה חברה כדי להרגיש מאושרים בסביבת העבודה שלהם .

השתקפות: בעבודתך אלו סוגים של פעילויות שבוצעו או האם הם מתמקדים רק בעבודה דקה בדקה?

ישראל קוטו, מנהל המשרד במקסיקו של מיקרוסיפ, העניק כמה עצות לראשים: "זכור שההצלחה של החברות מתחילה באושר של הצוות. אם צוות העבודה שלך נשאר מוטיבציה ומרגיש כי עבודתם מוכרת ובלתי נמנעת, זה יהיה פרודוקטיבי יותר ייתן תוצאות טובות יותר כדי להגדיל את העסק ".

none: top 5-הבוסים המפחידים ביותר במשחקי המחשב (none 2024).