5 עצות כדי לבקש להגדיל את שכר

• none 5, 2024

מבקש להעלות הוא אחד הזמנים מלחיץ ביותר בחיים עובד; עם זאת, על פי סקר שנערך על ידי אתר האינטרנט trabajos.com, 8 מתוך 10 עובדים מקסיקנים יבקשו להגדיל את הקרקע, קידום או קידום בשנת 2013.

על פי הסקר, בין האסטרטגיות שהמקסיקנים יבחר לבקש להגדיל הם: 76% יבקשו להיפגש ישירות עם הבוס הישיר שלהם להציע את ההצעה; 13% יתקרב הבעלים, ו -6% ישלח דוא"ל המודיע על דאגתם.

אז, מה תהיה האסטרטגיה הטובה ביותר לבקש עלייה, קידום או קידום עבודה? כדי לדעת אילו גורמים אתה צריך לקחת בחשבון, כמו גם כמה טיפים שינחו אותך בצורה טובה יותר, אנו מציגים את העצות הבאות, על פי מידע CNN:

1. לפני שתקרב לבקש את הגדלת השכר או קידום, חשוב להיות בסיס: כלומר, תוצאה חשובה אשר מסמיכה את הבקשה, שממנו אתה יכול להתחיל לנהל משא ומתן.

2. ערכו רשימה של הישגים. רשום את התרומות שהיו לך, את הבעיות שעזרת לפתור; הנתונים גדלו; סופי שבוע עבד; את שעות נוספות עובד, ואת הנכונות לתמוך בחברה עם פרויקטים חדשים.

3. הזמן הטוב ביותר לנהל משא ומתן הוא כאשר החברה מכינה תקציבים שנתיים שלה, אם כי לא כל החברות לחשוף אותם. אמנם אין תאריך ספציפי לעשות זאת, חשוב לנסות כי זה לא זמן רע עבור החברה או העסק.

4. כלל חשוב הוא "לא מנסה למכור את עצמנו כמיטב העבודה שלנו, לא מאיים על הארגון לעזוב אותו, או להמציא כי יש לנו הצעות אחרות לשקול אם אנחנו לא מקבלים את מה שאנחנו רוצים", אומר מרגריטהצ'יקו, מנכ"ל trabajando.com מקסיקו

5. להיות ישיר. קח בחשבון את ההיררכיות בתפקיד שלך. אם אתה רוצה לבקש להגדיל את שכר, לתקשר את זה תחילה הבוס הישיר שלך, לא לדלג על זה, ללכת עם מנהלים או מנהלים אחרים, הרבה פחות להפיץ את זה בקרב עמיתים שלך מאשר עם הבוס שלך.

וכאשר אתה עושה, למצוא דרך לקשור את הסיבות שלך עם המטרות של החברה, שכן זה לא על לשאול לשאול, אבל גם מרמז על מחויבות גדולה יותר.

חשוב לזכור כי זהו משא ומתן, ולכן עליך להשאיר את ההיבטים האישיים בצד את דעתך, את הרגשתך או את דרך החיים שלך עם הבוסים או המעסיקים, כך שזה לא יהפוך לבעיה "אישית" או פגיעה ברגשות.

לבקש עלייה או קידום לא רק על רכישת שכר גבוה יותר, לא הכל כסף, כך שאתה יכול לנהל משא ומתן על היבטים רבים אחרים של העבודה שלך, הטבות, הפסקות ועוד.

none: Dr Warren Farrell's Evolution of Love: Role Mate to Soul Mate (none 2024).