סביבת עבודה קשה

• none 27, 2024

אם יש לך עמיתים למשרד שנראה מומחים באמנות הסכסוך, אתה יכול להרגיש מזוהה על ידי הדמויות של אן הת 'אווי על הקלטת. "השטן מתלבש באופנה", או עם טום קרוז בסרט"ג 'רי מגיר", כי בשני הסרטים אנו מוצאים - סביבות עבודה שבו צוותי העבודה אינם קיימים, ולמרות שבסופו של דבר שני הגיבורים הם מתגברים על הסביבה העוינת המקיפה אותם, בחיים מחוץ לבדיון זה לא תמיד כך.

ישנם מצבים רבים שיכולים ליצור מתח ב סביבה עבודה כסוג העבודה, התנאים בהם היא פועלת, כמות השעות הנוספות המכוסות וכמובן מערכות היחסים האנושיות שאינן תמיד נקבעות באופן שהפרויקטים והמשימות מתקיימים בצורה משביעת רצון.

אם הכפופים או הבוס לשמור על התנהגות שבה קבוע הוא חוסר כבוד, מצב רוח רע, ההתנגדות לשינויים, כמו גם את הבעיות עם הסמכות, קרוב לוודאי את הקשיים שנצטרך לפתור לא רק את אלה כי הם מתחרים בעבודה היומיומית, גם עם כל מה שנמנע מאיתנו להיכנע לפרובוקציות שהם יוצרים עם הגישה שלהם.

María Magdalena Egozcué Romero, מחבר הספר פסיכולוגי עזרה ראשונה, על ידי העריכה Paidós, מסביר כי מקובל לנו למצוא אנשים שיוצרים מתח בחבריו. אז זה יהיה לעזר רב לא להשפיע על יחסי העבודה, ללמוד לזהות אותם, כמו גם לתקשר איתם. המומחה מסביר את הטיפולוגיה הנפוצה ביותר:

1. הנרקיסיסט: זה נוטה להיות היסטרי, הכל מותאם אישית, מתנהג כאילו העולם סובב סביב זה, ניזון על ההכרה של אחרים; הוא עלול להיפגע מהגירוי הקל ביותר, ואינו מודה בחסרונותיו.
2. הלא דוגמטי: הוא בדרך כלל פאסיבי, מתחמק מאחריות, מרגיש לעתים קרובות קורבן, מתקשה לקבל החלטות, הוא עצור, רחמים עצמיים נוטה לזלזל ביכולות שלו.
3. התוקפנית: התובע, רועש, מזלזל ומאשים אחרים על הטעויות שלהם.
4. הפסיבי-תוקפני: להתחמק מהתקשורת הישירה ולתקוף מאחור, הוא נקמני, גורם לאחרים להרגיש אשמים, נוטה לתמרן, לשים אדם אחד נגד השני וחבל בעקיפין בפרויקטים או בעבודה של אחרים.

ראשית, עלינו להימנע מהיחס המדבק, כלומר לשכפל את ההתנהגות שאנו תופסים כמזיקים כדי למנוע ממנה להשפיע עלינו. המומחה חולק כמה המלצות לטיפול בסוג זה של אנשים ובכך למנוע את הסכסוך, ואם אפשר, לחיות איתם בצורה הטובה ביותר האפשרית:

1. העצה הראשונה היא לתגמל התנהגות טובה ולהתעלם מן הרע, השנייה היא לא לנסות להרגיע נושא אגרסיבי או להתייחס אליו באופן שווה, המפתח הוא תמיד להיות ברור כי הוא היחס של האדם האחר כי הוא אלים ולא שלו: "נסו לספר לו את הסיבה שמפריעה לו. אם לא יודיע, יודיע לו שהוא אינו מוכן לשאת את גסותו; לא לעורר התנהגויות בלתי הולמות שלהם על ידי הצגת דאגה, ולהמשיך בדרך כלל עם הפעילות שלהם.
2. מנסה להבהיר את המצב יכול להיות חיובי מאוד, שכן זה אינו מאפשר בעיות להצטבר או לקפוא, וזה יכול לעשות את המצב גרוע יותר.
3. לבסוף, המחבר מסביר כי משא ומתן והקמת הסכמים לטובת שני הצדדים יכול להיות מצב זה משפר את סביבה לידה

זה משפט המכתיב "איך העבודה ישולם אפילו עבורו" הוא רק רעיון מוטעה של איך זה צריך להיות מטופל, אף אחד לא אמר לנו כי יחסי אנוש הם פשוטים או קל לטפל בכל תחום עם זאת, אם נמנע מלהיות טרף לעמדות ולהתנהגויות רעות של אחרים, נוכל לנצל את הכשרונות שלנו ואת היכולות שלנו כדי לפתור ולהגשים את כל מה שהם הפקידו לנו. "דע את עצמך, פסל את הדמות שלך." לקבלת מידע נוסף, לכתוב אל: bojorge@teleton.org.mx

none: סביבת עבודה (none 2024).