שאלות שאתה לא צריך לענות בראיון עבודה

• none 4, 2024

נשאלת שאלות אישיות בראיון העבודה שלך כאילו אתה מתכוון להיכנס להריון או מה אתה עושה בסופי השבוע שלך? הם אולי לא נראה לך אגרסיבי, אבל אולי אתה לא רוצה לענות עליהם, ואתה בכל הזכויות שלך.

אנו יודעים זאת ראיון עבודה זה יכול להיות מלחיץ מאוד, עם זאת, זה בסיסי כי אתה יודע שיש לך זכויות. בדוק את אלה 10 שאלות עבודה לא חוקית כי אתה לא צריך לענות.

1. בן כמה אתה?

קרוב לוודאי את השאלה הנפוצה ביותר לא חוקיים אתה כבר שאל. למרות שמידע זה חייב להיכלל בקורות החיים שלך, האדם שמראיין אותך לא צריך לשאול בן כמה אתה.

בארצות הברית, למשל, יש חוק אפליה גיל (ADEA), חוק שמגן על אנשים מעל גיל 40 מ בחקירה כזו בראיון עבודה. כך גם בבריטניה, שם גם אסור לשאול את המידע הזה.

2. האם אתה נשוי?

יש מונח בדיני עבודה הנקרא אפליה בהיריון, שנוצרה כדי למנוע מעסיקים לטפל באמהות מתועדות או במבקשות.

חוק זה אוסר על מעסיקים לבקש כל סוג של מידע לגבי תוכניות המשפחה שיש למועמד.

אם אתה נשאל שאלה זו, אתה יכול לענות כי אתה לא מרגיש בנוח או שאתה לא מעוניין לדבר על החיים הפרטיים שלך בסביבה מקצועית.

3. מהי הנטייה המינית שלך?

חוקי היסוד של האפליה אוסרים על מגייסים לשאול כל שאלה הקשורה לחיי המין של המועמד. זה לא רלוונטי עבור מיקום העבודה שבו הוא מתחרה.

כל מנהל משאבי אנוש אשר שואל אותך על הנושא הזה הוא ביצוע פשע ברור.

4. האם נעצרת?

שאלה זו מייצגת תחום אפור בחקיקת העבודה, וכי אף שלמעסיקים יש זכות לשאול אם המועמד הורשע בפשע, אין להם זכות לבקש מידע על תיעוד המעצר.

5. האם יש לנו את הסיסמאות של הרשתות החברתיות שלך?

בשנת 2012 זו היתה בעיה בארה"ב, כי רבים מן recruiters שאל את המועמדים עבור מידע זה. רבים סירבו למסור את המידע, אחרים נתנו להם את ניסיונם להשיג את העבודה.

עם זאת, אסור לחלוטין לבקש מידע זה, עם זאת, המגייס יכול לבצע חיפושים עצמאיים של פרופילים ציבוריים שלך ברשתות חברתיות.

6. מהי ארץ המוצא שלך?

עבור כל אחד עם מוצאם מעורבים, אזרחות כפולה או מבטא זר, שאלה זו אולי נראה כמו סקרנות פשוטה מצד המעסיק.

עם זאת, אינך נדרש לחשוף מידע מסוג זה מכיוון שברקע שלך המתואר בקורות החיים שלך תוכל לקבוע את מקור הלידה שלך.

לפעמים, מגייס יכול לבקש ממך לדעת כמה אתה צריך לעבוד במקום אחר.

7. האם אתה שתיין חברתי?

שאלה זו לא ניתן לשאול כי, בתנאים משפטיים, הפרטיות של אנשים עם בעיות אלכוהול הנמצאים בהחלמה מוגן.

מסיבה זו, זה מקובל על כמה חברות לבצע בדיקות אלכוהול סמים באקראי על העובדים שלהם כדי לדעת את המידע הזה.

8. מהי הדת שלך?

לשאלה זו יש סיבה להיות: מעסיקים יכולים לצפות את החגים או את המיוחד כי העובד רשאי לבקש, על פי האמונה הדתית שלהם, אבל זה לא מצדיק את המגייס לשאול את הדת שלך.

אתה בכל זכותך לא לענות על שאלה זו.

9. איך אתה מקבל את הצלקת או אנומליה פיזית?

זה מאוד אישי ולא רגיש ואין לו מה לתרום לראיון עבודה. מאידך גיסא, עלולה להיות הפליה ברורה נגד החברה נגד אנשים עם מוגבלויות.

אם היית שואל את זה אתה רק צריך לומר שאתה בצד ימין שלך לא לענות, כי אתה מרגיש לא נוח.

10. איך אתה מרגיש לגבי פיקוח על צוות בלעדי של נשים או גברים?

זה לא חוקי לשאול כל סוג של שאלה הקשורה בסוגיות מגדריות או לבצע הנחות המבוססות על הבדלים נתפסים בין המועמדים.

none: הצגת חסרונות בראיון עבודה, חסרונות להגיד בראיון עבודה, מה לענות בראיון עבודה, חסרונות שאומרים בראיון (none 2024).